Quin és el salari mínim del Regne Unit (informació actualitzada de 2024)
Quin és el salari mínim a Anglaterra? Quants euros és el salari mínim del Regne Unit? Les persones que volen viure i treballar a Anglaterra (Regne Unit) estan investigant quin és el salari mínim a Anglaterra. T'expliquem quants euros, quantes lliures i quants USD són el salari mínim més actual al Regne Unit.
Abans d'entrar en el tema de què és el salari mínim al Regne Unit, seria útil donar informació preliminar sobre els models de salari mínim aplicats al Regne Unit.
En primer lloc, donem informació sobre els models de salari mínim aplicats a Anglaterra (Regne Unit).
Salari mínim a Anglaterra
Continguts
Abans de parlar de quant és el salari mínim al Regne Unit, hem de donar informació sobre la moneda del Regne Unit i els models de salari mínim.
La lliura britànica és la moneda oficial que utilitza el Regne Unit. Lliura britànica, distribuït pel Banc d'Anglaterra. La subunitat de la lliura esterlina britànica és cèntimés i 100 cèntims per 1 lliura britànica igual. La lliura britànica es coneix com a GBP al mercat internacional.
Al Regne Unit, el salari mínim es redetermina generalment l'1 d'abril de cada any. Si s'ha d'augmentar el salari mínim, aquest augment es fa l'1 d'abril de cada any.
L'aplicació del salari mínim a Anglaterra (Regne Unit) varia en funció de l'edat dels empleats. Hi ha dues tarifes de salari mínim diferents al Regne Unit. Aquestes tarifes:
Si tens 23 anys o més, es paga el National Living Wage. El salari digne nacional s'expressa com el salari vital nacional (NLW).
Les persones menors de 23 anys i els aprenents reben el Salari Mínim Nacional, anomenat Salari Mínim Nacional (NMW).
Finalment, l'1 d'abril de 2023, el salari mínim vital a Anglaterra per als empleats de 23 anys o més es va determinar en 23 £ (10,42 lliures britàniques). Aquesta tarifa és una tarifa per hora. El salari mínim a Anglaterra es redeterminarà l'10,42 d'abril de 1. Quan es torni a determinar el salari mínim a Anglaterra l'2024 d'abril de 1, actualitzarem aquest article i us anunciarem el nou salari mínim.
Vegem ara en una taula el salari mínim que es paga per als empleats de 23 anys i més i el salari mínim que es paga per als treballadors menors de 23 anys i els aprenents.
| Salari mínim del Regne Unit | Import actual (a partir de l'1 d'abril de 2023) |
| Majors de 23 anys (salari digne nacional) | 10,42 £ (12,2 euros) (13,4 USD) |
| De 21 a 22 anys | 10,18 £ (11,9 euros) (13,1 USD) |
| De 18 a 20 anys | 7,49 £ (8,7 euros) (13,1 USD) |
| menys de 18 anys | 5,28 £ (6 euros) (6,8 USD) |
| aprenent | 5,28 £ (6 euros) (6,8 USD) |
El salari mínim a Anglaterra es va determinar per última vegada l'1 d'abril de 2023 i es tornarà a determinar l'1 d'abril de 2024. El govern revisa les taxes del salari mínim cada any i normalment s'actualitza a l'abril. Els salaris que veieu a la taula són salaris per hora.
A partir de l'1 d'abril de 2024, els treballadors de 21 anys o més seran elegibles per rebre el salari vital nacional.
És contrari a la llei que un empresari pagui menys del salari mínim nacional o del salari vital nacional.
També han de mantenir registres de pagament precisos i posar-los a disposició quan se'ls demani.
Si l'empresari no paga correctament el salari mínim, ha de resoldre el problema el més aviat possible.
L'empresari també és responsable de pagar el salari mínim a temps i sense demora. Això és cert fins i tot si l'empleat o treballador ja no té feina.
És contrari a la llei que un empresari pagui menys del salari mínim nacional o del salari vital nacional.
També han de mantenir registres de pagament precisos i posar-los a disposició quan se'ls demani.
Si l'empresari no paga correctament el salari mínim, ha de resoldre el problema el més aviat possible.
A qui cobra el salari mínim al Regne Unit?
Totes les persones emprades com a empleat o treballador han de rebre el Salari Mínim Nacional o el Salari Vital Nacional.
Per exemple,
- empleats a temps complet
- empleats a temps parcial
- Aquells que tinguin la formació necessària per al lloc de treball
- aquells que treballen en una empresa petita o "start-up".
També s'aplica a:
- treballadors de l'agència
- treballadors agrícoles
- aprenents
- jornalers, com algú contractat per un dia
- treballadors temporals
- treballadors en prova
- treballadors estrangers
- treballadores domèstiques
- treballadors offshore
- mariners
- treballadors pagats per comissió
- Els treballadors pagaven segons el nombre de productes elaborats (treball a peces)
- treballadors d'hora zero
Els únics tipus de treballs no coberts són:
- autònom (opcional)
- un voluntari (a elecció)
- un gerent de l'empresa
- a les forces armades
- fent experiència laboral com a part d'un curs
- ombra de treball
- sota l'edat d'abandonament escolar
Vius a casa del teu empresari
Tens dret al salari mínim correcte si vius a casa del teu empresari, tret que:
- Si sou membre de la família de l'empresari, aquest no us ha de pagar el salari mínim.
- Si no ets familiar de l'empresari però comparteixes activitats laborals i d'oci i no et cobren ni els àpats ni l'allotjament, l'empresari no t'ha de pagar el salari mínim.
Quan augmentarà el salari mínim al Regne Unit?
Hi ha moments en què els empleats o treballadors tindran dret a un salari mínim més alt, per exemple:
- Si el govern augmenta les taxes del salari mínim (normalment a l'abril de cada any)
- Si un empleat o treballador compleix 18, 21 o 23 anys
- Si un aprenent compleix 19 anys o completa el primer any del seu aprenentatge actual
El tipus més elevat comença a aplicar-se a partir del període de referència salarial posterior a l'augment. Això vol dir que el sou d'algú no pot augmentar immediatament. El període de referència és d'1 mes per a aquells que cobren el seu salari mes a mes. El període de referència no pot ser superior a 1 mes.
a AnglaterraQuè es pot deduir del salari mínim?
El vostre empresari pot fer determinades deduccions del salari mínim nacional o del salari vital nacional. Aquestes deduccions són:
- contribucions fiscals i a la Seguretat Nacional
- devolució de l'avançament o pagament en excés
- cotitzacions de jubilació
- salaris sindicals
- allotjament proporcionat pel vostre empresari
Què no es pot deduir del salari mínim?
Algunes deduccions salarials i despeses relacionades amb el treball no poden reduir el vostre sou per sota del salari mínim.
Alguns exemples:
- eines
- uniformes
- despeses de viatge (excloent els desplaçaments d'anada i tornada a la feina)
- costos dels cursos d'ensenyament obligatori
On presentar una denúncia si l'empresari paga menys del salari mínim?
Si un empleat no ha rebut el salari mínim, pot queixar-se a HMRC. HMRC (Ingressos i duanes del Regne Unit) conegut com His Majestat's Revenue & Customs.
Les queixes a HMRC poden ser anònimes. Un tercer, com ara un amic, un familiar o algú amb qui treballa, també pot presentar una queixa.
Si HMRC constata que l'empresari no ha pagat el salari mínim, l'acció contra l'empresari inclou:
- Emetre un avís de pagament dels diners deguts, amb un termini màxim de 6 anys
- Una multa de fins a 20.000 £ i una multa d'almenys 100 £ per cada empleat o treballador afectat, fins i tot si el valor del pagament inferior és inferior
- Accions legals, incloent procediments judicials penals
- Enviar els noms d'empreses i empresaris al Departament d'Empreses i Comerç (DBT), que els pot posar en una llista pública
Si un empleat o treballador no ha rebut el salari mínim, també pot sol·licitar-lo al jutjat laboral.
Han de triar fer-ho o queixar-se a HMRC. No poden presentar el mateix problema mitjançant dos processos legals.
La quantitat de diners que un empleat o treballador pot reclamar dependrà del tipus de reclamació que faci. Per exemple, si sol·liciten l'impagament del salari mínim, poden sol·licitar els seus deutes fins fa 2 anys.
Qui no té dret al salari mínim al Regne Unit?
No té dret al salari mínim
Els següents tipus de treballadors no tenen dret al Salari Mínim Nacional o al Salari Nacional Vivent:
- autònoms que porten el seu propi negoci
- directius de l'empresa
- persones voluntàries
- Aquells que treballen en un programa d'ocupació governamental com el Programa de treball
- membres de les forces armades
- Familiars de l'empresari que viuen al domicili de l'empresari
- Els membres no familiars que viuen a casa de l'empresari, comparteixen la feina i les activitats d'oci, es consideren part de la família i no cobren ni els àpats ni l'allotjament, per exemple, les aupairs.
- empleats menors de l'edat escolar (normalment 16 anys)
- estudiants d'educació superior i superior que realitzin una experiència laboral o una pràctica laboral de fins a un any
- treballadors dels programes governamentals de pre-aprenentatge
- Programes de persones a la Unió Europea (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
- Persones que treballen fins a 6 setmanes a la prova Jobcentre Plus Work
- compartir pescadors
- presoners
- persones que viuen i treballen en una comunitat religiosa
Quina és la jornada màxima setmanal al Regne Unit?
- La majoria dels empleats mitjana com més de 48 hores setmanals no hauria de funcionar. Aquest període sol ser 17 setmana d'edat Es calcula en un període de referència.
- majors de 18 anys empleats, opcionalment Poden optar per superar el límit de 48 hores. Això, "48 hores setmanals no et rendeixisEs coneix com.
- menors de 18 anys empleats, més de 40 hores setmanals o més de 8 hores al dia no pot funcionar.
- Hi ha algunes excepcions. Per exemple, aquells que treballen en empreses o serveis d'emergència que requereixen personal de 24 hores poden treballar més enllà del límit de 48 hores.
- empleats, 11 hores setmanals temps de descans ininterromput i 24 hores setmanals té dret a un període de descans.
- La paga extraordinària és almenys el salari mínim legal 1,25 vegades hauria de ser.
Quants dies són les vacances legals anuals al Regne Unit?
Dret a les vacances legals anuals
La majoria dels treballadors que treballen 5 dies a la setmana han de rebre almenys 28 dies de vacances anuals retribuïdes a l'any. Això equival a 5,6 setmanes de vacances.
treball a temps parcial
Els treballadors a temps parcial que treballin en horari normal durant tot l'any tenen dret a almenys 5,6 setmanes de permís retribuït, però aquest serà inferior a 28 dies.
Per exemple, si treballen 3 dies a la setmana, hauran de prendre almenys 16,8 dies (3×5,6) de permís a l'any.
Les persones que treballen en horari irregular o part de l'any (com ara els treballadors a temps parcial) tenen dret a fins a 5,6 setmanes de permís legal.
Un empresari pot optar per oferir més permís del mínim legal. No han d'aplicar totes les normes que s'apliquen a l'excedència legal a l'excedència addicional. Per exemple, un treballador pot haver d'estar emprat durant un període de temps determinat per qualificar-se.
És possible treballar diumenge a Anglaterra?
El fet d'haver de treballar diumenge depèn de si la persona s'esmenta en algun dels següents:
- contracte laboral
- declaració escrita dels termes i condicions
Un treballador no pot treballar els diumenges tret que estigui d'acord amb el seu empresari i ho faci per escrit (per exemple, tret que canviï el contracte).
Els empresaris hauran de pagar més al personal per treballar només els diumenges si això s'acorda com a part del contracte.
Treballant a botigues i cases d'apostes els diumenges
El personal no està obligat a treballar els diumenges si:
- Treballadors de botigues que van començar a treballar amb el seu empresari el 26 d'agost de 1994 o abans (a Irlanda del Nord això és el 4 de desembre de 1997 o abans)
- Treballadors d'apostes que van començar a treballar amb el seu empresari el 2 de gener de 1995 o abans (a Irlanda del Nord això és el 26 de febrer de 2004 o abans)
- Tot el personal ha de ser informat del seu dret a treballar aquest diumenge quan comenci a treballar per primera vegada.
No deixis de treballar diumenge
Tots els empleats de la botiga poden optar per deixar de treballar els diumenges, sempre que diumenge no sigui l'únic dia en què estiguin disponibles per treballar. Poden optar per deixar de treballar els diumenges quan vulguin, encara que ho hagin acordat en el seu contracte.
Els empleats de la botiga han de:
- Notificar als seus empresaris amb 3 mesos d'antelació que volen renunciar
- Continuar treballant els diumenges durant el període de preavís de 3 mesos si l'empresari ho sol·licita
L'empresari que requereixi que el personal treballi els diumenges ha de notificar per escrit a aquest personal que pot renunciar a aquesta feina. Ho han de fer en un termini de 2 mesos des que la persona comenci a treballar; Si no ho fan, només necessiten un avís d'1 mes per retirar-se.
Informació addicional sobre el salari mínim del Regne Unit:
- Salari mínim per als treballadors al Regne Unit una vida digna de la dignitat humana decidits a garantir que continuïn.
- Salari mínim, augments de la inflació ve cost mitjà de vida determinat tenint en compte.
- Per determinar el salari mínim Comissió de salaris baixos Un consell independent anomenat (Low Pay Commission) serveix.
- Comissió de salaris baixos, cada any Si augmentarà o no el salari mínim ve quant augmentar decideix.
Importància del salari mínim:
- Salari mínim, per reduir la pobresa ve desigualtats socials ajuda a solucionar problemes.
- Salari mínim, poder adquisitiu dels treballadors augmenta i consum anima.
- Salari mínim, al creixement de l'economia contribueix.
Debats sobre el salari mínim:
- salari mínim si n'hi ha prou Continuen els debats sobre el tema.
- Alguns estan per sobre del salari mínim augmentant encara més Tot argumentant que és necessari
- Alguns estan per sobre del salari mínim augmentar-lo augmentarà l'atur defensa.
Salari mínim per als treballadors al Regne Unit un dret importantcamió. Augment del salari mínim, per reduir la pobresa ve desigualtats socials ajudarà a solucionar problemes.
Vida laboral a Anglaterra
La vida laboral al Regne Unit es basa generalment en un sistema que es basa en regulacions legals i protegeix diversos drets dels treballadors. Els drets i les condicions laborals dels treballadors es configuren al Regne Unit per la intervenció constant tant del govern com de diversos sindicats. Aquí hi ha informació bàsica sobre la vida laboral al Regne Unit:
- Lleis i normes laborals: El Regne Unit té una sèrie de lleis i regulacions que protegeixen els drets dels empleats. Un dels més importants és la Llei dels Drets dels Treballadors. Aquesta llei regula els drets fonamentals dels treballadors i les responsabilitats dels empresaris envers els treballadors.
- Drets dels treballadorsEls drets dels treballadors al Regne Unit inclouen hores de treball raonables, drets de vacances anuals, beneficis socials com ara pensions i assistència sanitària, i permís d'embaràs i paternitat.
- Taxa i Fiscalitat: Al Regne Unit, els salaris bàsics, com ara el salari mínim, estan determinats legalment i els empresaris no poden pagar un salari inferior a aquest salari mínim. A més, els impostos com l'impost sobre la renda i les contribucions a l'assegurança nacional es dedueixen directament del salari de l'empleat.
- Trobar feina i cercar feina: Els sol·licitants de feina al Regne Unit solen trobar feina des de diferents fonts. Les ofertes de feina es publiquen normalment a través de llocs web, diaris, agències de treball i empreses de contractació. A més, el govern disposa d'agències de contractació i serveis de suport per facilitar el procés de recerca i recerca de feina.
- Cultura Treballadora: En els llocs de treball del Regne Unit generalment preval una cultura empresarial professional i formal. Les reunions de negocis i la comunicació es fan normalment en llenguatge formal. A més, es posa èmfasi en la diversitat i la igualtat en el lloc de treball.
- Sindicats i representació dels treballadors: Al Regne Unit, els sindicats tenen un paper important en la defensa dels drets dels treballadors i la protecció dels interessos dels treballadors. En molts llocs de treball, els sindicats són actius i representen els interessos dels treballadors.
La vida laboral al Regne Unit està condicionada per les condicions econòmiques i socials en constant canvi i es recolza per la normativa legal vigent. Per tant, és important que aquells que vulguin treballar al Regne Unit prestin atenció a les lleis i regulacions actuals.